COVID: 1 Feb 2020 -14 De 2021

ช่วงที่อยู่ 1 Feb 2020 -14 De 2021; 12 เดือนขึ้นไป 

เราจะทำอะไรกับชีวิตก็ได้

ทำงานก็ได้

ไม่ทำงานได้

มีวีซ่าก็ได้

ไม่มีวีซ่าก็ได้

แต่ตอนขอ subclass 482 จะต้องมีประสบการณ์ 2 ปี full-time ครับ (ตอนนี้ prefer 2-year full-time)

Subclass 482; สำหรับคนที่อยู่ในประเทศช่วง COVID

ข้อมูลที่หน้า website ของอิมมิเกรชั่นไม่ได้ถูกต้องเสมอไป

มันอาจจะขัดกับกฎหมายหรือพระราชบัญญัติก็ได้ (legislation)

ถ้าข้อมูลที่หน้า website มันขัดกับกฎหมาย เราก็ถือว่ามัน illegal

เพราะ LIN22/038 บอกไว้ชัดเจนว่า:

- ใครก็ตามที่อยู่ที่ประเทศออสเตรเลียช่วง COVID ระหว่าง 01 Feb 2020 - 14 Dec 2021; 12 เดือนขึ้นไป มีสิทธิ์ขอ PR ด้วยวีซ่า subclass 186; Transitional Stream ได้

แต่ข้อมูลที่หน้า website บอกให้สมัครภายใน 2 ปี คือ 01 July 2022 - 01 July 2024 ซึ่งมันเป็นไปไม่ได้

คณิตคิดง่าย ๆ 

Subclass 482, ต้องทำงานให้กับนายจ้างก่อน 3 ปี (ยกเว้นพวก subclass 457 เก่า) ถึงจะขอ PR ด้วย subclas 186; Transitional Stream ได้ แล้วคนที่ได้เพิ่งได้ subclass 482 จะขอ PR ภายในวันที่ 01 Jul 2024 ได้ยังไง

บางทีเราอ่านข้อมูลที่ website ก็อย่าเพิ่งเชื่อไปหมดซะทุกอย่างนะครับ

ปรึกษาคนที่มี MANR ดีที่สุด

คนที่มี MARN เราไม่ได้อ่านข้อมูลที่หน้า website เลยครับ บางทีไม่รู้ด้วยซ้ำว่าหน้า website เขาเขียนอะไรกันบ้าง

คนที่มี MARN เราอ่าน legislation กันครับ

อันนี้เฉพาะสาขา short-term list นะครับ ที่ตอนนี้สามารถขอ PR ได้ เฉพาะคนที่อยู่ภายในประเทศออสเตรเลียช่วง COVID 12 เดือนขึ้นไป; 01 Feb 2020 - 14 Dec 2021 ไม่ว่าเราจะถือวีซ่าอะไร

รวมไปถึงคนที่ Bridging Visa A, B, C และ E ด้วย

รวมไปถึงคนที่วีซ่าขาดด้วย (หนูอ่านไม่ผิดจ๊ะลูก... อยากรู้อะไรเพิ่มเติม email มาครับ, email อยู่ที่หน้า page แล้ว... ไม่ถนัด inbox ไม่ถนัด LINE)

ส่วนใครที่ถือ subclass 482 ในสาขาอาชีพ long-term list อันนี้ก็ไม่มีปัญหาอยู่แล้ว

คนที่อยู่ในสาขาอาชีพ long-term list เราแนะนำไม่ต้องรอถือ subclass 482 เป็นระยะเวลา 3 ปีแล้วทำ Subclass 186; Transitional Stream นะครับ

เราแนะนำ:

- เอาประสบการณ์ก่อน subclass 482; 2 ปี full-time + ประสบการณ์ช่วงถือ subclass 482; 1 ปี full-time = 3 ปี full-time

- ทำ Skill Assessment (ยอมเสียตังค์)

- แล้วยื่น Subclass 186; Direct Entry ไปเลย ได้ PR ไวกว่า

ศึกษารู้เท่าทัน

เรื่องกฎหมายอิมมิเกรชั่นของออสเตรเลีย ปล่อยให้คนที่มี MARN เขาทำไปครับ

ทุกสิ่งอย่างมีต้นทุน

Copyright: ถ้าจะแชร์ให้แชร์จากต้นโพสต์เท่านั้น, ไม่อนุญาตให้ copy & paste, ไม่อนุญาตให้ screen capture

ไม่ชอบให้เลื่อนผ่าน

ฟาดมาฟาดกลับ แฟร์ ๆ ไม่แคร์สื่อ

บริษัทจัดหางาน

P' J ไม่ได้และไม่เคยเป็นที่ปรึกษาของบริษัทที่รับหาคนงานมาทำงานแบบผิด ๆ ที่ประเทศออสเตรเลีย

ทั้งในอดีต ปัจจุบัน และก็อนาคต

ไม่ว่าจะเป็นบริษัททัวร์ หรือบริษัทจัดหางาน

P' J ไม่ความเกี่ยวข้องอะไรใด ๆ ทั้งสิ้น

ทั้งในอดีต ปัจจุบัน และก็อนาคต

คนที่ติดตาม page P' J ก็พอจะเดาได้ว่า P' J focus ไปที่ลูกค้ากลุ่มไหน

ส่วนใครก็โดนหลอก ก็ต้องไปแจ้งตำรวจหรือฟ้องร้องกันเอาเองนะครับ

ข้อมูลมีอยู่ที่หน้า page, you อ่านไม่เกิน 3 บรรทัดเอง

พอพวกเราเตือนก็หาว่าไปขัดขวางอนาคตเขาอีก

ทุกวันนี้ก็เลย "เอาที่สบายใจจ๊ะ"

...แยกย้าย...

ขอตัวไปทำมาหารับประทาน ยังมีลูกค้าหลายคนที่ยังรอ P' J อยู่

ไม่มีเวลาสำหรับเรื่องไร้สาระจ๊ะ.... they don't pay my bills!!!

Australia; หลักการเขียน resume

ที่ประเทศออสเตรเลียมีกฎหมาย EEO; Equal Employment Opportunity Act

คือทุกคนที่สิทธิ์เท่าเทียมกันในโอกาสการหางาน หรือสมัครงานที่ประเทศอออสเตรเลีย

ดังนั้นใน resume ของการสมัครงานที่ประเทศออสเตรเลีย

1. เราจะไม่ใส่รูป ได้งานหรือไม่ได้งาน ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปร่างหน้าตาครับ มันไม่ใช่การประกวดชายงาม หรือนางงาม ถ้าเราไม่ได้งานเพราะรูปร่างหน้าตา เราสามารถฟ้องบริษัทนั้น เพราะถือเป็นการ discriminate

2. ไม่ใส่วันเดือนปีเกิดหรืออายุ เพราะอายุจะเท่าไหร่ถ้ามีคุณสมบัติในการทำงาน คุณสมบัติครบตาม selection criteria เราก็สามารถสมัครได้

3. ไม่ใส่ข้อมูลทางศาสนา นับถือศาสนานั่น นี่ โน่น มันไม่เกี่ยวอะไรกับการทำงาน นับถือศาสนา นั่น นี่ โน่น ไม่ได้แปลวว่าคุณเป็นคนดีครับ มือถือสากปากถือศีลมีเยอะ

4. ไม่ต้องระบุเพศ จะเพศอะไร ถ้า meet selection criteria ก็ทำงานได้หมดครับ

และอื่น ๆ อีกมากมาย วันนี้คิดได้แค่นี้ 

อันนี้แค่น้ำย่อย

ก่อนที่รับจ้างเขียน resume ให้ใคร เราต้องมีความรู้ทางด้านนั้นจริง ๆ ก่อน ไม่ว่ายน้ำบนบก

ก่อนที่จะไป show off หรือโพสต์เรียกคะแนนความนิยมในโลกเสมือนตามกลุ่มหรือทีมอะไรต่าง ๆ นานา ทำการบ้านมาก่อนเสมอ

ว่ายน้ำบนบกก็ได้ ง่ายจัง...

Copyright: ถ้าจะแชร์ให้แชร์จากต้นโพสต์เท่านั้น ไม่อนุญาตให้ copy & paste, ไม่อนุญาตให้ creen capture

ร้านอาหาร; จดหมายผ่านงาน

ทุกสาขาอาชีพที่จะทำ subclass 482, subclass 494, subclass 186 เรามี template จดหมายผ่านงานให้ครับ

นายจ้างไม่ต้องทำอะไร มีหน้าที่แค่เซ็น
ลูกจ้างไม่ต้องทอะไรครับ มีหน้าที่แค่เอาไปให้นายจ้าง


ร้านอาหาร สามารถสปอนเซอร์พนักงานได้แค่ 3 ตำแหน่งนะครับ
- chef
- cook
- cafe/restaurant manager

ส่วนจะได้ตำแหน่งละกี่คนนั้น ก็แล้วแต่ยอดขาย บางบริษัทยอดขายดี มี chef 9 คนก็ทำมาแล้วครับ ไม่มีปัญหาอะไรใด ๆ แค่ใช้เวลาในการเขียนเหตุและผลดีหน่อยแค่นั้นเอง case ยากก็ต้อง take time

cafe และ ร้านอาหาร สามารถสปอนเซอร์พนักงานได้แค่ 3 ตำแหน่งด้านบน
ดังนั้นจดหมายผ่านงานออกมาเป็น "casual kitchen staff" ไม่ได้ครับ

ต้องออกมาเป็นอะไรที่ specific ไปเลย ตามตำแหน่งด้านบน


มีประโยชน์โปรดแชร์
และแชร์จากต้นโพสต์เท่านั้น, ไม่ copy & paste, ไม่ screen capture

Subclass 186, Direct Entry; Chef

 

Subclass 186; Employer Nomination Scheme (ENS) คือ PR

ในขณะที่หลาย ๆ คนเลือกทำ Transitional Stream ที่ต้องทำงานให้กับนายจ้างก่อน 3 ปี ในช่วงที่ถือวีซ่า Subclass 457 หรือ Subclass 482

ในขณะเดียวกัน มันก็มี Subclass 186; Employer Nomination Scheme (ENS) อีก stream ที่สามารถขอ PR ได้เลยโดยไม่ต้องทำงานให้กับนายจ้างนั้น ๆ ก่อน 3 ปีก็ได้ หรือจะทำก็ได้ แต่อาจจะทำในช่วงที่ถือวีซ่าตัวอื่น อย่างเช่นวีซ่านักเรียน, วีซ่า Work and Holiday, วีซ่า Subclass 408; Covid Stream, Subclass 407; Training Visa  หรืออะไรก็ว่าไป

ประสบการณ์ต่าง ๆ นับได้หมด

และไม่จำเป็นต้องนับหลังจากที่เรียนจบ

ขอแค่ให้มีประสบการณ์ในตำแหน่งนั้น ๆ 3 ปี full-time หรือ 6 ปี part-time หรือเอาทั้ง 2 แบบมานับรวมกันได้ 

เราไม่รับทำ case ที่ทำงานเป็น casual หรือรับเงินสด