Australian Government Migration Policy Changes: as of 17 September 2026

Australian Government Migration Policy Changes: as of 17 September 2026

การเปลี่ยนแปลงนโยบายการย้ายถิ่นฐานในระยะต่อไปนี้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เป็นไปตามตัวเลขคาดการณ์ยอดการย้ายถิ่นฐานสุทธิจากต่างประเทศ (Net Overseas Migration: NOM) ในงบประมาณ ที่กำหนดไว้ 245,000 คนในปีงบประมาณนี้ และ 225,000 คนในปี 2027/28 โดยรัฐบาลออสเตรเลียจะดำเนินการดังนี้:

1. เพิ่มความเข้มงวดในการบังคับใช้กฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่ไม่มีวีซ่าที่ถูกต้องตามกฎหมายจะเดินทางออกจากประเทศ

2. ปรับปรุงคำสั่งระดับรัฐมนตรีที่ 119 (Ministerial Direction 119) เพื่อให้โครงการย้ายถิ่นฐานประเภททักษะความเชี่ยวชาญ (Skilled Migration) ให้ความสำคัญกับการพิจารณาวีซ่าแบบเร่งด่วนในกลุ่มสาขาอาชีพหลักที่จำเป็น เช่น การดูแลสุขภาพ, การก่อสร้าง, การศึกษา, การบังคับใช้กฎหมาย, การป้องกันประเทศ, ทรัพยากร, เกษตรกรรม, การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ และการประมง

3. ยกระดับความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือของวีซ่านักเรียน โดยการยุติการเปลี่ยนประเภทวีซ่าไปมาอย่างไม่สมเหตุสมผล (Visa Hopping) และจำกัดผู้ติดตาม (Secondary Applicants) ในวีซ่านักเรียนเกือบทุกประเภท

4. ปราบปรามตัวแทนด้านการย้ายถิ่นฐานที่ไม่สุจริต (Rogue Migration Agents) ที่เจตนายื่นคำร้องขอวีซ่าที่ไม่มีมูลหรือไม่มีคุณสมบัติครบถ้วน

5. กำหนดเงื่อนไขห้ามต่อวีซ่า (No Further Stay) ในวีซ่าท่องเที่ยวทุกประเภท เพื่อให้มั่นใจว่าวีซ่านี้จะใช้เฉพาะสำหรับผู้เดินทางท่องเที่ยวอย่างแท้จริงเท่านั้น และไม่ถูกใช้เป็นช่องทางในการขยายระยะเวลาพำนักในออสเตรเลีย

6. ปรับปรุงคำสั่งระดับรัฐมนตรีที่ 110 (Ministerial Direction 110) เพื่อต่อต้านความเกลียดชังและพฤติกรรมทางอาชญากรรม โดย:

- ปกป้องคุ้มครองเด็กที่เป็นเหยื่อของอาชญากรรมให้ดียิ่งขึ้น

- คุ้มครองผู้เสียหายจากความรุนแรงในครอบครัวให้ดียิ่งขึ้น

- สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของออสเตรเลียยุคใหม่ในการขจัดความเกลียดชังให้หมดไป

7. ปรับปรุงโครงการ Working Holiday Maker โดยนำระบบการสุ่มเลือก (Ballot System) มาใช้สำหรับการขอวีซ่าในปีที่ 2 และปีที่ 3 ซึ่งจะมีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานในพื้นที่ภูมิภาค (Regional Area) เพื่อสนับสนุนเศรษฐกิจท้องถิ่น นอกจากนี้ รัฐบาลจะควบคุมระยะเวลาการพิจารณาวีซ่า Working Holiday Maker ให้อยู่ในกรอบ 3 เดือนอย่างสม่ำเสมอ

มาตรการเหล่านี้เริ่มมีผลบังคับใช้แล้ว และจะทยอยประกาศใช้อย่างต่อเนื่องตลอด 12 เดือนข้างหน้า เพื่อรักษาความน่าเชื่อถือและความสมบูรณ์ของระบบการย้ายถิ่นฐานของออสเตรเลีย ควบคู่ไปกับการปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความยุติธรรมและเหมาะสมตามมาตรฐานของสังคมออสเตรเลีย

Src: Department of Home Affairs.

Bridging Visa B; BVB

"Bridging Visa B; BVB"

1. BVB สามารถสมัครได้ ก็ต่อเมื่อคนสมัคร ณ วันที่สมัครเขาถือ Bridging Visa A หรือ Bridging Visa B เท่านั้น และ

2. ณ วันที่ grant คนสมัครต้องถือ Bridging Visa A หรือ Bridging Visa B เท่านั้น และ

3. ต้องอยู่ onshore

San Bao Pty Ltd v Minister for Immigration and Citizenship [2026] HCA 6

สามารถอ่านได้ที่ High Court of Australia นะครับ

คดีนี้เกี่ยวกับการยื่น nomination สำหรับ Subclass 482 (Skills in Demand) visa โดยนายจ้าง ซึ่ง Department of Home Affairs ปฏิเสธ nomination เพราะไม่พอใจว่า ตำแหน่งงานที่เสนอชื่อเป็นตำแหน่งที่ genuine จริง ตาม reg 2.72(10)(a) ของ Migration Regulations 1994.

1. บริษัทประกอบกิจการร้านอาหาร และยื่นขอเป็น standard business sponsor พร้อมกับยื่น nomination สำหรับตำแหน่ง Cook เพื่อรองรับผู้สมัคร Subclass 482. ในวันเดียวกัน Delegate อนุมัติสถานะ standard business sponsor แต่ปฏิเสธ nomination ของตำแหน่ง Cook.

เหตุผลสำคัญของการปฏิเสธคือ แม้เอกสารจะกล่าวถึงความต้องการพนักงานเพิ่ม แต่หลักฐานที่ยื่น ไม่เพียงพอที่จะอธิบายว่า Cook คนใหม่จะเข้าไปอยู่ตรงไหนในโครงสร้างของธุรกิจ และหน้าที่จะแบ่งกันอย่างไรกับ cooks คนเดิม.

Delegate จึงไม่พอใจว่า position associated with the nominated occupation is genuine ตาม reg 2.72(10)(a).

2. บริษัทโต้แย้งว่า Delegate ทำผิด เพราะบริษัทได้ยื่น organisational chart ไปแล้ว แต่ Delegate เหมือนกับพูดว่าไม่มี organisational chart.

High Court ไม่รับข้อโต้แย้งนี้

ศาลอธิบายว่า เมื่อต้องอ่านเหตุผลของ Delegate ต้องอ่านทั้งบริบท ไม่ใช่หยิบประโยคเดียวออกมาแยก. สิ่งที่ Delegate กังวลจริง ๆ ไม่ใช่ว่า “ไม่มี chart อยู่เลย” แต่คือ chart ที่ยื่นมาไม่ได้ให้ข้อมูลเพียงพอ ว่า Cook คนใหม่จะสัมพันธ์กับพนักงานเดิมอย่างไร ใครรับผิดชอบอะไร และเหตุใดธุรกิจจึงจำเป็นต้องมี Cook เพิ่มอีกคน.

ศาลจึงเห็นว่า Delegate ไม่ได้เข้าใจผิดเรื่องหลักฐาน และไม่ได้เกิด jurisdictional error ตามที่บริษัทกล่าวอ้าง.

3. หัวใจสำคัญของคดีนี้คือ นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ genuine position เพียงแค่บอกว่า

“ธุรกิจกำลังโต”

“ต้องการ Cook เพิ่ม”

หรือ “มี organisational chart”

เท่านั้น

สิ่งที่ Delegate ต้องสามารถเห็นจากหลักฐานคือ ตำแหน่งนั้นมีบทบาทจริงในบริบทของธุรกิจ เช่น:

- ธุรกิจมีพนักงานอะไรอยู่แล้ว

- พนักงานปัจจุบันทำหน้าที่อะไร

- nominee จะทำหน้าที่อะไรที่แตกต่างหรือเพิ่มเติม

- หน้าที่ระหว่าง cooks จะแบ่งกันอย่างไร

- reporting line เป็นอย่างไร

- ปริมาณงานรองรับตำแหน่งใหม่จริงหรือไม่

- หากมีหลายสาขา พนักงานแต่ละคนจะทำงานที่ไหนและรับผิดชอบอย่างไร

High Court เห็นว่า organisational chart ในเรื่องนี้ไม่ได้อธิบายสิ่งเหล่านี้อย่างเพียงพอ.

4. Delegate ยอมรับว่า หน้าที่บางอย่างที่ระบุไว้ ดูเผิน ๆ แล้วสอดคล้องกับ occupation ของ Cook แต่ประเด็นคือในบริบทของธุรกิจทั้งหมด ยังไม่สามารถมั่นใจได้ว่า งานส่วนใหญ่ที่ nominee จะทำจริง จะสอดคล้องกับหน้าที่ของ Cook ตาม occupation ที่เสนอชื่อ.

นี่เป็นประเด็นสำคัญในงาน employer-sponsored visa เพราะการ copy job description ให้ตรง ANZSCO อย่างเดียวไม่ได้ทำให้ตำแหน่ง genuine โดยอัตโนมัติ

ต้องแสดงด้วยว่า ในโลกจริงของธุรกิจ งานนั้นจำเป็นและจะถูกปฏิบัติจริงตาม occupation ที่เสนอชื่อ

5. หลังจาก nomination ถูกปฏิเสธ บริษัทมีสิทธิยื่น merits review ต่อ Administrative Review Tribunal (ART) ภายใน 28 วัน แต่ไม่ได้ยื่นภายในเวลา.

เมื่อพ้นเวลาแล้ว บริษัทจึงยื่นตรงต่อ High Court โดยขอ constitutional writs.

High Court เตือนอย่างชัดเจนว่า original jurisdiction ของ High Court ไม่ได้มีไว้เป็นช่องทางสำรองสำหรับคนที่ปล่อยให้กำหนดเวลาของ review ตามปกติหมดไป. โดยปกติ คดีควรเดินตามลำดับ tribunal และ courts ตามที่กฎหมายกำหนด เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษจริง ๆ.

ศาลยังระบุว่า การที่ช่องทาง review ปกติหมดไปแล้ว ไม่ได้เป็นเหตุ exceptional ในตัวมันเอง ที่จะทำให้ High Court ต้องเข้ามาแก้ไขให้.

ในคดีนี้ บริษัทไม่ได้ยื่นหลักฐานอธิบายเหตุผลของความล่าช้าเลย แม้ศาลยังเลือกพิจารณา merits ของคดี แต่สุดท้ายก็เห็นว่าคดีไม่มีมูลเพียงพออยู่ดี.

6. บริษัทแพ้คดี และต้องรับผิดชอบ costs ตามคำสั่งศาล.

7. คดีนี้มีบทเรียนสำคัญสำหรับงาน Subclass 482 nomination อยู่ 2 เรื่องใหญ่

- เรื่องแรกคือ genuine position ต้องพิสูจน์จากโครงสร้างธุรกิจจริง ไม่ใช่จากชื่อตำแหน่งหรือ job description เพียงอย่างเดียว. หากธุรกิจมีพนักงานใน occupation เดียวกันอยู่แล้ว ต้องอธิบายให้ชัดว่า ทำไมต้องมีคนเพิ่ม และแต่ละคนแบ่งงานกันอย่างไร.

- เรื่องที่สองคือ deadline ของ ART สำคัญมาก หากมีสิทธิ review แล้วปล่อยให้หมดเวลา ไม่ควรคิดว่าสามารถข้ามไปใช้ High Court เป็นทางเลือกแทนได้ง่าย ๆ. High Court ย้ำว่าช่องทางตามปกติควรถูกใช้ภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด.

“มี organisational chart ไม่ได้แปลว่าพิสูจน์ genuine position แล้ว 

เอกสารต้องอธิบายให้เห็นจริงว่าตำแหน่งใหม่จำเป็นอย่างไร และจะทำงานตรงไหนในโครงสร้างธุรกิจ”

และในเชิง procedural:

“พลาดกำหนดเวลา ART 28 วันแล้ว ไม่สามารถใช้ High Court เป็นทางแก้แทนได้โดยอัตโนมัติ”.

คุณต้องอุทธรณ์ ART ให้ทันภายใน 28 วันไงครับคุณ 💕💕💕

J Migration Team Pty Ltd

Australia Settlement Strategist ☕✨☕❄️

Business Beyond Borders 🇸🇬 🇹🇭 🇦🇺 🇦🇪

jpp168.immi@outlook.com

Copyright: ถ้าจะแชร์ให้แชร์จากต้นโพสต์เท่านั้น ไม่ copy & paste, ไม่ screen capture 💕💕💕

Managed Growth for International Education – 2027 Arrangements

1. เพดานจำนวนรับนักศึกษาต่างชาติใหม่ (National Planning Level - NPL): กำหนดไว้ที่ 295,000 คน สำหรับ New Overseas Student Commencements (NOSCs) ในปี 2027 ซึ่งเป็นระดับเดียวกับปี 2026

2. การยกเว้นสำหรับ TAFE และสถาบันรัฐ: ตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป นักศึกษาที่ลงทะเบียนในสถาบัน TAFE และคอร์ส VET ภายใต้มหาวิทยาลัยรัฐบาล (Dual Sector public universities) จะได้รับการยกเว้นจากระบบ NPL และไม่ต้องใช้โควตาจัดสรร

3. TAFE และ VET ในมหาวิทยาลัยรัฐบาล ได้รับการยกเว้น NPL: นักเรียนที่สมัครเรียน TAFE รวมถึงคอร์สวิชาชีพในมหาวิทยาลัยของรัฐ จะไม่ถูกนับรวมในโควตา NPL อีกต่อไป

การันตีโควตาสถาบัน: ไม่มีสถาบันการศึกษาใดที่ยังเปิดดำเนินการอยู่ จะได้รับโควตาน้อยไปกว่าปี 2026

กลุ่ม VET เอกชนขนาดใหญ่: จะได้รับการจัดสรรเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 3.5% จากโควตาเดิม

การพิจารณาวีซ่า: รัฐบาลยังคงใช้มาตรการจัดลำดับความสำคัญ (Ministerial Direction) ในการพิจารณาวีซ่านักเรียนนอกประเทศ (Offshore) ตามอัตราการใช้โควตาของแต่ละสถาบัน

สำหรับผู้ที่วางแผนระยะยาว 

การย้ายถิ่นฐาน หรือการปรับเปลี่ยนเส้นทางวีซ่า การติดตามกฎระเบียบและวางแผนล่วงหน้าตั้งแต่เนิ่น ๆ เป็นหัวใจสำคัญที่สุด

Source: Department of Education

J Migration Team Pty Ltd

Australia Settlement Strategist ☕✨☕❄️

Business Beyond Borders 🇸🇬 🇹🇭 🇦🇺 🇦🇪

jpp168.immi@outlook.com

Subclass 491; โสดหรือไม่โสด

"ผู้บ่าวซำน้อย" ยื่น Subclass 491

Declare ตัวเองว่า "โสด"

ก็จะได้คะแนนความเป็นโสด 10 แต้ม (รัฐบาลออสเตรเลียไม่ต้องการภาระ)

ณ ตอนนี้ที่ยื่น Subclass 491 และตอนที่ยื่น EOI, "ผู้บ่าวซำน้อย" อาจจะโสดจริง

1. เมื่อยื่นเรื่องไปแล้ว ถ้าเกิด "ผู้บ่าวซำน้อย" พบรักกับ "ผู้สาวซำน้อย" แล้วสานสัมพันธ์กัน "ผู้บ่าวซำน้อย" จะต้อง notify the change in circumstances ว่าตอนนี้ไม่โสดแล้ว ถ้าแจ้งเข้าไป คะแนนของ "ผู้บ่าวซำน้อย" ก็จะลดลง 10 แต้ม

ซึ่งก็อาจจะโดนวีซ่าปฏิเสธ

เพราะ EOI ที่ได้ invitation มาคะแนนหนึ่ง

แต่ ณ วันที่ make decision คะแนนก็หายไป 10 แต้ม

2. วิธีที่ดีที่สุดครับ "ผู้บ่าวซำน้อย" กับ "ผู้สาวซำน้อย" จะต้องไม่มีเอกสารร่วมกันเลย จนกว่า "ผู้บ่าวซำน้อย" จะได้วีซ่า Subclass 491

3. เมื่อ "ผู้บ่าวซำน้อย" ได้วีซ่า Subclass 491 แล้ว นั่นแหละ ทั้ง "ผู้บ่าวซำน้อย" และ "ผู้สาวซำน้อย" ถึงมีเอกสารคู่ร่วมกันได้

4. และ "ผู้สาวซำน้อย" ก็ทำเรื่องติดตาม "ผู้บ่าวซำน้อย" ได้ 

...จบ... 💕💕💕

โปรดปรึกษา MARN หรือ Legal Practitioner ของคุณ

J Migration Team Pty Ltd

Australia Settlement Strategist ☕✨☕❄️

Business Beyond Borders 🇸🇬 🇹🇭 🇦🇺 🇦🇪

jpp168.immi@outlook.com

Copyright: ถ้าจะแชร์ให้แชร์จากต้นโพสต์เท่านั้น ไม่ copy & paste, ไม่ screen capture 💕💕💕

#JMigrationTeam 

#MARN0851174 

#วีซ่าออสเตรเลีย #Australia #Visa 💕💕💕

ขนาดของธุรกิจ; Subclass 482, Subclass 494, Subclass 186, Subclass 187

ธุรกิจที่จะสปอนเซอร์พนักงาน under Subclass 482, Subclass 494, Subclass 186, Subclass 187

ขนาดของธุรกิจก็อย่าให้มันเล็กมาก

เพราะอิมมิเกรชันก็ดูศักยภาพทางด้านการเงินของธุรกิจนั้น ๆ ด้วยว่ามีศักยภาพในการจ่ายค่าแรงหรือเปล่า

- แต่ละ industry, ศักยภาพทางด้านการเงินไม่เหมือนกัน

- แต่ละสาขาอาชีพที่จะสปอนเซอร์ ศักยภาพทางด้านการเงินไม่เหมือนกัน

โปรดปรึกษา MARN หรือ Legal Practitioner ของคุณ

Bridging Visa E; Overstay เดินทางออกนอกประเทศ

Bridging Visa E สำหรับคน overstay ที่ต้องการเดินทางออกนอกประเทศ

- คุณจะต้องมีตั๋วเดินทางออก (ปกติภายใน 2 weeks)

- ใช้เวลาในการ process ปกติ 3-5 วัน

Overstay ที่ต้องการเดินทางออกนอกประเทศ

ถ้าไม่มี Bridging Visa E คุณจะโดนสัมภาษณ์ซึ่งไม่รู้ว่าจะนานเท่าไร และอาจจะตกเครื่องบินได้

และก็ create the scene ที่สนามบิน (โดยไม่จำเป็น)

แต่ถ้าอยากออกทีวี Border Security ก็ไม่เป็นไร

10 seconds of fame!!!

PIC4020

วีซ่าออสเตรเลีย ถ้าผู้สมัครให้ข้อมูลที่ false or misleading in a material particular หรือมีข้อมูลสำคัญที่ไม่ตรงกับความจริง อาจทำให้ไม่ผ่าน Public Interest Criterion 4020 หรือ PIC 4020 และวีซ่าถูกปฏิเสธได้

1. หนึ่งในคำถามที่พบได้บ่อยในใบสมัครวีซ่าคือ

เคยถูกปฏิเสธวีซ่า หรือเคยถูกยกเลิกวีซ่าในออสเตรเลียหรือประเทศอื่นหรือไม่

ถ้าในอดีตเคยถูกปฏิเสธวีซ่าของประเทศอื่น แต่ตอบว่า “ไม่เคย” 

แล้วภายตรวจพบว่าเคยมีประวัติจริง ข้อมูลนั้นอาจถูกมองว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดได้ โดยเฉพาะเมื่อข้อมูลดังกล่าวเกี่ยวข้องโดยตรงกับประวัติ immigration history ของผู้สมัคร

หลายคนคิดว่า หากภายหลังอธิบายว่าเป็น honest mistake หรือเข้าใจคำถามผิด ก็น่าจะจบได้ แต่ในทางกฎหมายไม่ได้ง่ายขนาดนั้น

เจ้าหน้าที่สามารถดูได้ว่า ตอนยื่นใบสมัคร ผู้สมัครได้กดยืนยันหรือไม่ว่า

อ่านและเข้าใจข้อมูลในใบสมัครแล้ว

ข้อมูลทั้งหมดถูกต้องและครบถ้วน

เข้าใจว่าหากให้ข้อมูลเท็จหรือทำให้เข้าใจผิด อาจถูกปฏิเสธวีซ่าได้

คำอธิบายว่า “เผลอกรอกผิด” อาจไม่มีน้ำหนักเพียงพอ หากไม่มีหลักฐานหรือเหตุผลที่น่าเชื่อถือรองรับ

2. PIC 4020 เป็นเกณฑ์ที่ใช้ตรวจว่า ผู้สมัครได้ให้

เอกสารปลอม

ข้อมูลเท็จ

หรือข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดในสาระสำคัญ

ต่อ Department of Home Affairs หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือไม่

และที่สำคัญ ไม่ได้ดูเฉพาะใบสมัครปัจจุบันเท่านั้น แต่ในบางกรณียังสามารถดูข้อมูลที่ผู้สมัครเคยให้ไว้ในวีซ่าที่ถืออยู่ในช่วงก่อนหน้าด้วย

3. ถ้าไม่ผ่าน PIC 4020 จะเกิดอะไรขึ้น

วีซ่าอาจถูกปฏิเสธทันที เพราะไม่ผ่านเกณฑ์ที่กำหนดใน Migration Regulations

และผลที่หนักกว่านั้นคือ อาจมี exclusion period 3 ปี สำหรับวีซ่าบางประเภทที่มีข้อกำหนดว่าผู้สมัครต้องผ่าน PIC 4020 ในช่วงเวลานั้นด้วย

พูดง่าย ๆ คือ ความผิดพลาดเพียงหนึ่งจุดในใบสมัคร อาจไม่ได้กระทบแค่วีซ่าปัจจุบัน แต่ยังลากผลไปถึงการยื่นวีซ่าครั้งถัดไปด้วย

4. PIC 4020 มีข้อยกเว้นบางกรณี หากมี

compelling circumstances ที่กระทบต่อผลประโยชน์ของออสเตรเลีย

หรือ compassionate / compelling circumstances ที่กระทบต่อ Australian citizen, permanent resident หรือ eligible New Zealand citizen

แต่ข้อยกเว้นนี้ไม่ได้ใช้โดยอัตโนมัติ ผู้สมัครต้องมีเหตุผลและหลักฐานที่หนักแน่นจริง ๆ

5. PIC 4020 ไม่ได้ลงโทษแค่เอกสารปลอมเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมข้อมูลที่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดในสาระสำคัญด้วย

การกรอกใบสมัครวีซ่าไม่ใช่เรื่องของ “กรอกให้ครบช่อง” แต่ต้องกรอกให้ ถูกต้อง สอดคล้อง และตรงกับประวัติจริง

ถ้าเคยถูกปฏิเสธวีซ่าประเทศใดมาก่อน อย่าคิดว่าไม่เกี่ยวกับวีซ่าออสเตรเลีย เพราะ immigration history เป็นเรื่องที่ต้องเปิดเผยอย่างตรงไปตรงมา

ถ้าไม่แน่ใจว่าเหตุการณ์ในอดีตต้องเปิดเผยหรือไม่ อย่าเดา เพราะในเรื่อง immigration การเปิดเผยให้ครบแล้วอธิบาย มักปลอดภัยกว่าการไม่เปิดเผยแล้วให้กรมตรวจพบภายหลัง

ที่เขียนมาทั้งหมดก็แค่อยากจะบอกว่า

คนที่ยื่นเรื่องเอง หรือใช้บริการจากคนที่ไม่มี MARN ต้องตรวจข้อมูลทุกข้อให้ละเอียด โดยเฉพาะเรื่อง:

- ประวัติการถูกปฏิเสธวีซ่า

- ประวัติการถูกยกเลิกวีซ่า

- ประวัติการเดินทาง

- ประวัติ immigration ของประเทศอื่น

- ข้อมูลที่เคยตอบไว้ในใบสมัครก่อนหน้า

โปรดปรึกษา MARN หรือ Legal Practitioner ของคุณ

J Migration Team Pty Ltd

Australia Settlement Strategist ☕✨☕❄️

Business Beyond Borders 🇸🇬 🇹🇭 🇦🇺 🇦🇪

jpp168.immi@outlook.com

Copyright: ถ้าจะแชร์ให้แชร์จากต้นโพสต์เท่านั้น ไม่ copy & paste, ไม่ screen capture 💕💕💕

ถือ Bridging Visa A, ออกนอกประเทศ โดยไม่ได้ขอ Bridging Visa B

ถือ Bridging Visa A 

ออกนอกประเทศ โดยไม่ได้ขอ Bridging Visa B

1. Bridging Visa A ของคุณถูก cancel เลยทันทีที่คุณรูด passport ของคุณที่สนามบิน (หรือท่าเรือออกนอกประเทศ)

2. หากคุณจะกลับเข้ามา คุณก็ต้องขอวีซ่าท่องเที่ยว ซึ่งจะผ่านหรือเปล่านั้นอีกเรื่องหนึ่ง เพราะจุดประสงค์ของวีซ่าท่องเที่ยวคือวีซ่าชั่วคราว ให้มาเที่ยว ให้มาเยี่ยมเยียน ไม่ได้ให้เข้ามาอยู่รอวีซ่า สุดท้ายแล้ว แล้วแต่ดุลพินิจของ case officer ที่ make decision ของวีซ่าท่องเที่ยว

Note: คนที่ถือ Bridging Visa A แล้วออกนอกประเทศโดยไม่ขอ Bridging Visa B, 99.99% คือคนที่ยื่นเรื่องกันเอง

ART to Partner Visa; Subclass 309

เมื่อเรื่องของลูกค้าอยู่ที่ ART

ไม่ว่าจะจาก Subclass อะไรก็ตามแต่

ลูกค้าทำเรื่อง Partner Visa กับเรา

Offshore; Subclass 309

1. ในวันที่ลูกค้าเดินทางออกนอกประเทศ ทันทีที่ลูกค้ารูด passport ที่สนามบิน ระบบก็ถือว่าลูกค้าไม่ได้อยู่ onshore แล้ว

2. "ทีม J" ก็กรอกข้อมูลทุกอย่าง online ใน ImmiAccount ของบริษัทเรา

3. ในระหว่างที่ลูกค้าอยู่บนฟ้า เรายื่นเรื่องให้ลูกค้าแล้วเรียบร้อย เท้ายังไม่แตะพื้น

- เมื่อทำ Biometric เสร็จ ลูกค้าก็สามารถบินกลับได้เลยทันที (ออกไปด้วย Bridging Visa B)

- ตรวจร่างกายที่ไหนก็ได้ ทุกอย่าง link กันหมด เดี๋ยวทีมงานเราแจ้งไป; 1-2-3-4

กราบขอบคุณที่เลือกใช้บริการของเรา

Partner Visa: แต่ละ case ราคาไม่เท่ากันนะครับ

ราคาของเราเป็น package, รวมแล้วทั้ง TR และ PR

จ่ายทีเดียวตั้งแต่ตอนยื่น TR

ตอนยื่น PR ก็ไม่ต้องจ่ายอะไรแล้ว

ครบ จบ ทีเดียว 💕💕💕

Ministerial Intervention

Ministerial Intervention

1. บาง case อาจต้องรอ 4.5 - 5 ปี

2. ถือ Bridging Visa E ในระหว่างที่รอ ต่อทุก ๆ 3 เดือน

ความยากไม่ได้อยู่ที่การทำ case

Nature ของ case มันจะมีความเฉพาะตัวของมันอยู่แล้ว

มันต้องมี Special Circumstances แหละ มันถึงขอ Ministerial Intervention ได้

สิ่งที่ P' J ไม่ชอบคือ

- เราต้องขอ Bridging Visa E ทุก ๆ 3 เดือน 

- 1 ปีก็ประมาณ 4 รอบ

- ถ้ารอ 4.5 - 5 ปี ก็ x 4

ซึ่งสำหรับ P' J แล้ว

P' J อยากเอาเวลาตรงนั้นไปทำอะไรอย่างอื่นมากกว่า

Subclass 186: Bridging Visa B

หากคุณถือวีซ่า Subclass 482 หรือ Substantive Visa ตัวอื่น ๆ อยู่ตอนนี้ แล้วยื่น Subclass 186 ไม่ว่าจะเป็น Direct Entry หรือ TRT

1. หาก Subclass 482 ยังไม่หมดอายุ แสดงว่า Bridging Visa A ของคุณยังไม่ active

2. คุณเดินทางเข้า-ออกนอกประเทศได้ด้วย Subclass 482

3. ไม่ต้องขอ Bridging Visa B

Substantive Visa = วีซ่าที่ไม่ใช่ Bridging Visa

Bridging Visa E กับการโดนแบน 3 ปี

1. หากคุณถือ Bridging Visa E เกิน 28 วัน หรือ

2. วีซ่าขาดเกิน 28 วัน หรือ

3. ข้อ 1 กับข้อ 2 รวมกันเกิน 28 วัน

ทันทีที่คุณก้าวขาออกจากประเทศออสเตรเลีย คุณจะโดนแบน 3 ปี

ไม่สามารถขอวีซ่าชั่วคราวได้; วีซ่าท่องเที่ยว วีซ่านักเรียน วีซ่าทำงานที่มีนายจ้างสปอนเซอร์; Subclass 482 และวีซ่าชั่วคราวอื่น ๆ อีกหลายชนิด

แต่คุณยังสามารถยื่นวีซ่าเป็น PR ได้

ไม่ต้องรอ 3 ปี

อย่างเช่น Partner Visa, Subclass 186 หรือวีซ่า PR ตัวอื่น ๆ

From Subclass 482 to Subclass 186

From Subclass 482 to Subclass 186

หากคุณ (Main Applicant) และแฟนถือ Subclass 482 แล้ว plan จะยื่น Subclass 186 (ENS); TRT

- แฟนจะเข้าจะออกประเทศกี่ครั้งก็ได้ หรืออยู่นอกประเทศก็ได้ ไม่เกี่ยวกับการยื่น Subclass 186 (ENS); TRT

- แต่ถ้า Main Applicant จะยื่น Subclass 186 (ENS); TRT คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ทำเรื่อง Subclass 482 ของคุณให้ครบ 2 ปี หากคุณต้องลางาน ก็ต้อง ensure ว่าเวลาที่ลานั้นอยู่ใน Contract of Employment ไม่ว่าจะเป็น Sick Leave หรือ Annual Leave หากคุณลาเกิน คุณก็ต้องทำงานต่อเพิ่มในส่วนที่ขาด ยกตัวอย่างเช่น ลาเกิน Sick Leave หรือ Annual Leave 5 วัน คุณก็ต้องทำงานเป็น 2 ปี 5 วัน อย่างนี้เป็นต้น

Bridging Visa: From Subclass 482 to Subclass 186

Bridging Visa: From Subclass 482 to Subclass 186

หากคุณถือ Subclass 482 อยู่ ยังไม่หมดอายุ

แล้วยื่น Subclass 186 ไม่ว่าจะเป็น TRT หรือ Direct Entry

- Bridging Visa A ของคุณยังไม่ active

- คุณยังสามารถเข้าออกประเทศได้ด้วย Subclass 482 ไม่ต้องขอ Bridging Visa B, จนกว่า Subclass 482 จะหมดอายุ

From Subclass 494 to Subclass 191

From Subclass 494 to Subclass 191

- Subclass 494 เราต้องทำงานกับนายจ้าง 3 ปี

- เปลี่ยนนายจ้างได้

- 3 ปีนั้นเอาหลาย ๆ นายจ้างมารวมกันได้ (while holding Subclass 494)

ตอนขอ PR; Subclass 191

- ไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างสปอนเซอร์แล้ว

- เราสามารถลาออกได้ เป็น free bird

Bridging Visa A; Student Visa สมัคร Subclass 482

Student Visa สมัคร Subclass 482

วีซ่านักเรียนหมดแล้ว

ตอนนี้ถือ Bridging Visa A

8105 มันขึ้นว่า Work Limitation ก็จริง

แต่คุณเรียนจบแล้ว

คุณไม่ได้ถือวีซ่านักเรียนแล้ว

คุณสามารถทำงานได้ 25 hours a day, 8 days a week

จะทำกี่งานก็ได้

กี่นายจ้างก็ได้

Unlimited!!!