J Migration Team
ที่ปรึกษาการตั้งรกรากในออสเตรเลีย; Australia Settlement Strategist
ให้คำปรึกษาและบริการทางด้านกฎหมายอิมมิเกรชั่น และวีซ่าออสเตรเลีย
Facebook page: J Migration Team วีซ่าออสเตรเลีย
John Paopeng จอห์น เผ่าเพ็ง
MARN: 0851174
jpp168.immi@outlook.com
PO Box 5399, Wollongong, NSW 2520
Sunday, May 17, 2026
งานเบื้องหลัง: ART
Friday, May 15, 2026
Migration & Federal Budget 2026/2027
Migration & Federal Budget 2026/2027
1. PR เท่าเดิม: 185,000
- มากกว่า 70% จะเป็น Skilled Migrant และวีซ่าทำงานที่มีนายจ้างสปอนเซอร์
รัฐบาลยังได้ส่งสัญญาณว่า จะให้ความสำคัญมากขึ้นกับผู้สมัครที่ อยู่ในออสเตรเลียแล้ว โดยเฉพาะในกลุ่มวีซ่าทักษะและวีซ่าครอบครัว
เรื่องนี้คาดว่าจะมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษกับ:
ผู้ถือวีซ่า Subclass 482
ผู้ถือวีซ่า Temporary Graduate
นักเรียนต่างชาติที่อยู่ในออสเตรเลียแล้ว
ผู้พำนักชั่วคราวระยะยาวกลุ่มอื่น ๆ
2. เพิ่มงบประมาณด้านความเข้มงวดและการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมือง
การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎ
การตรวจสอบวีซ่านักเรียนอย่างเข้มงวดมากขึ้น
การพัฒนาขีดความสามารถของระบบคนเข้าเมือง
มาตรการเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่ารัฐบาลยังคงให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องกับการเสริมสร้าง ความน่าเชื่อถือและความเข้มแข็งของระบบคนเข้าเมือง
3. เพิ่มความเข้มงวดในการพิจารณาวีซ่านักเรียน
มีการจัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมสำหรับ:
การประเมินความเป็น “genuine” อย่างเข้มงวดมากขึ้น
การติดตามตรวจสอบสถาบันการศึกษาเพิ่มขึ้น
การพิจารณาวีซ่านักเรียนทั้ง ในประเทศและนอกประเทศ อย่างละเอียดมากขึ้น
ความกังวลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับพฤติกรรม “visa hopping” หรือการเปลี่ยนวีซ่าไปมาเพื่ออยู่ต่อ
4. การย้ายถิ่นฐานถูกเชื่อมโยงมากขึ้นกับเป้าหมายด้านแรงงานและที่อยู่อาศัย
5. เน้นย้ำความเชื่อมโยงระหว่างนโยบายการย้ายถิ่นฐานกับ:
การขาดแคลนแรงงาน
การส่งมอบโครงสร้างพื้นฐาน
ความต้องการแรงงานด้านก่อสร้างและวิศวกรรม
เป้าหมายด้านที่อยู่อาศัย
6. ให้ความสำคัญกับเส้นทางการย้ายถิ่นฐานที่สนับสนุนความต้องการทางเศรษฐกิจและกำลังแรงงานของออสเตรเลียโดยตรง
7. ยังไม่มีการประกาศเปลี่ยนแปลงกฎหมายวีซ่าครั้งใหญ่
ยังไม่ได้เสนอการปฏิรูปกฎหมายครั้งใหญ่ ที่เกี่ยวข้องกับ:
Subclass 482
Subclass 186
Partner Visa
Citizenship
8. อย่างไรก็ตาม ทิศทางโดยรวมของนโยบายคนเข้าเมืองแสดงให้เห็นถึงการเน้นหนักมากขึ้นในเรื่อง:
การคัดกรองการย้ายถิ่นฐานฝีมือแรงงานให้ตรงเป้าหมาย
การวางแผนกำลังแรงงานเชิงกลยุทธ์
เส้นทางเปลี่ยนผ่านสถานะภายในประเทศ (onshore transition pathways)
Thursday, May 14, 2026
ไม่เกี่ยวกับวีซ่า: ณ สถานที่แห่งหนึ่ง เมื่อวาน 13 May 2026
ณ สถานที่แห่งหนึ่ง เมื่อวาน: 13 May 2026
ก็อาจจะมีบ้างที่ P' J นั่งเบลอ ๆ หรือเมาท์มอยอยู่
คนเยอะ ๆ
แล้วน้องก็เดินลงมาจากบันไดด้านนอก
น้องยิ้มให้
น้องโบกมือให้
แต่ P' J ไม่แน่ใจจริง ๆ ว่าน้องยิ้มหรือโบกให้ใคร
เราจำไม่ได้จริง ๆ
เราไม่แน่ใจ
รู้แต่ว่า "หน้าคุ้น ๆ"
น้องเดินผ่านที่นั่งเรา
เราก็เห็นน้องจากด้านหลัง
ก็คิดว่า "เออ น้องสวยนะ"
หลังจากนั้นเขาก็ถ่ายรูปกัน
P' J ก็... น้องหน้าคุ้นมากเลย แต่ I cannot pinpoint
พยายามคิดอยู่
คิดไม่ออก
ถามคนรอบข้าง เขาก็บอกว่าน้องชื่อนั้น ชื่อนี้
เขาบอกแต่ชื่อเล่นกัน
P' J ไม่ค่อยรู้จักชื่อเล่นลูกค้าเท่าไร
เราจะรู้จักชื่อตาม passport
เราก็เลยหยิบโทรศัพท์มือถือขึ้นมา
เปิด GoogleDrive และใช้ basic instinct ว่าน้องน่าจะอยู่ใน folder นั้น folder นี้
นั่งไล่เปิด folder ดูอยู่ 5-10 นาที
jackpot
ใช่น้องลูกค้าเราจริง ๆ ด้วย
เราก็รีบวิ่งขึ้นไปชั้นบน
ตามหาน้อง
เหมือนใน music video เลยนะ you 💕💕💕
แค่เราเดินขึ้นบันได จากชั้นล่าง ขึ้นไปชั้นบน
น้องก็เห็นเราแล้ว
น้องวิ่งเข้ามากอด
เราก็โผกอดน้อง
มันคือ music video น่ะ you
แบบนั้นเลย 💕💕💕
น้องคือคนใน "ครอบครัว J" ของเรานี่เอง
ดีใจมากเลยครับ
เห็นน้องประสบความสำเร็จไปอีกขั้น
แต่ P' J รู้ว่า "มันแค่เริ่มต้น"
P' J รู้ว่า น้องยังไปได้อีกไกล
ดีใจ
ภูมิใจในตัวน้องนะครับ
...You know who you are...
...รักนะครับ... 💕💕💕
14/05/2026 💤✨
PIC4020
หลายคนเข้าใจว่า “ไม่ได้ตั้งใจโกหก” หรือ “แปลผิด / เข้าใจผิด / กรอกผิด” น่าจะอธิบายได้ง่าย
1. บางครั้งความผิดพลาดอาจเกิดจากความเข้าใจภาษาอังกฤษ วัฒนธรรมที่ต่างกัน หรือความเข้าใจผิดเกี่ยวกับคำศัพท์
2. แต่ปัญหาคือ เจ้าหน้าที่อาจไม่ได้ดูแค่เจตนาอย่างเดียว เขาจะดูว่า ข้อมูลนั้น “false or misleading” หรือไม่
3. การขอยกเว้นหรือ waiver ภายใต้ PIC4020 ทำได้ในบางกรณี แต่ไม่ง่าย ต้องมีเหตุผลที่หนักแน่น เช่น compelling circumstances หรือ compassionate circumstances โดยเฉพาะถ้ามีผลกระทบต่อ PR, Citizen หรือ Eligible New Zealander