หลังจาก 1 July 2013 เราก็ได้มีโอกาสทำ วีซ่า 457 ให้ลูกค้า อยากจะบอกว่า วีซ่า 457 ก่อน 1 July กับหลัง 1 July นั้นแตกต่างกันมาก เป็นอะไรที่หยุมหยิมและเรื่องมาก อย่างเช่น
- นายจ้างต้อง make sure ว่า terms & conditions ทุกอย่างให้ทำให้พนักงานต่างด้าว 457 นั้น ไม่ได้เสียเปรียบหรือได้ผลประโยชน์น้อยกว่าพนักงานที่เป็น Australian เพราะทาง immigration และ government กลัวว่านายจ้างส่วนมากจะไปจ้างคนต่างด้าว 457 เพราะกลัวว่าจะจ้างได้ถูกหรือประหยัดเงินมากกว่า เพราะว่าถ้านายจ้าง จ้างคนต่างด้าว 457 ได้ถูกกว่าจ้างคน local ก็จะไม่มีนายจ้างที่ใหนจ้างคน local เลย ดังนั้นหลังจาก 1 July 2013 นายจ้างต้องยื่น contract of employment ไปให้ทาง immigration เช็คด้วยว่าสัญญาการว่าจ้างงานนั้น OK มั๊ย เป็นสัญญาว่าจ้างอันเดียวกันที่ทำให้คน local หรือเปล่า แล้วสัญญาว่าจ้าง contract of employment ก็ไม่ใช่จะทำกันง่ายๆสำหรับธุรกิจเล็กๆ โดยเฉพาะคนไทยซึ่งส่วนมากทำร้านอาหารกัน ไม่มี contract of employment หรอก ถ้าทำงานที่บริษัทใหญ่ๆ องกรใหญ่ๆ ก็ OK
- นายจ้างต้องพิสูจน์ด้วยว่า นายจ้างมีตำแหน่งงานจริงๆ ไม่ใช่พี่ชายสร้างตำแหน่งปลอมๆขึ้นมาเพื่อจ้างน้องชายอะไรทำนองนี้ ถ้าเป็นร้านอาหารก็ต้องมีการถ่ายรูปทั้งข้างนอกและข้างในร้าน เมนูอาหาร เมนูเครื่องดื่ม เพื่อที่ทาง immigration จะได้เช็คว่าจริงๆแล้วนายจ้างมีความจำเป็นมากน้อยแค่ใหนที่ต้องจ้างคนต่างด้าว 457
- Business Organization Chart ก็ต้องอธิบายว่า มีพนักงานกี่คน แต่ละคนทำตำแหน่งอะไรมั่ง เป็นคน local กี่คน เป็นคนต่างด้าวกี่คน แต่ก่อน 1 July 2013 ก็ต้องยื่น Business Organization Chart อยู่แล้ว แต่หลังจาก 1 July 2013 มีความรู้สึกว่าต้องอธิบายอะไรต่างๆให้ละเอียด บาง case ก็ทำไป 5-6 หน้ากระดาษ A4 ก็มี
ง่ายๆ สั้นๆคือ วีซ่า 457 ทำยาก หลัง 1 July 2013 แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทำไม่ได้ ทำได้ครับ แต่ paperwork เยอะมาก ถ้าใครกะจะทำวีซ่าทำงาน 457 แนะนำให้เตรียมเอกสารให้ดีๆ เตรียมกันตั้งแต่เนิ่นๆ และก็ปรึกษาผู้รู้นะครับ ไม่ต้องปรึกษาเพื่อน (ผู้ไม่รู้)
