How to deal with ABF; Australian Border Force without penalty

เมื่อนายจ้างได้รับ email จาก ABF เพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับการสปอนเซอร์พนักงาน โดยที่ ABF ยังไม่มาที่ร้าน

สิ่งที่นายจ้างควรทำคือ นายจ้างต้องเป็นเด็กดี

ต้อง response

ถ้าเราเป็นเด็กดี

ถ้าเรา response

ABF ก็ "อาจจะ" ไม่สุ่มมาที่ร้านนั้นก็ได้

แต่ถ้านายจ้างเพิกเฉย อาจจะด้วยความรู้สึกที่ว่า "ธุระไม่ใช่"

เมื่อ ABF มาตรวจที่ร้าน ABF ก็จะมาพร้อมความ bias อยู่ในใจ

แล้วเธอก็จะโดน "ฟาด"

ให้ความร่วมมือกับ ABF นะครับ

นายจ้างสามารถ response เอง

หรือติดต่อ MARN ของคุณนะครับ

ทำอะไรทุกอย่างให้ถูกต้อง

แล้วชีวิตจะง่าย

ถ้ามีอะไรผิดพลาดที่เราไม่ได้ตั้งใจ เราก็อธิบายไป; 1-2-3-4

Sponsorship โดน bar กับ Sponsorship โดน ยกเลิกนั้นไม่เหมือนกัน

1. Sponsorship โดน bar ก็อาจจะโดนห้ามทำเรื่องสปอนเซอร์ 1-2-3 เดือนอะไรก็ว่าไป หลังจากนั้นก็ทำเรื่องสปอนเซอร์พนักงานได้ตามปรกติ

2. Sponsorship โดน ยกเลิก คือทางร้านไม่สามารถทำเรื่องสปอนเซอร์พนักงานได้ และก็โดน bar กี่ปีก็ว่าไป (ส่วนมากก็ 2 ปี) และพนักงานที่ถือวีซ่าทำงานก็จะถูกยกเลิกวีซ่าด้วย นี่แหละคือปัญหาใหญ่ ระวังกันด้วยนะครับ 

นายจ้างจะทำวีซ่าทำงานที่มีนายจ้างสปอนเซอร์

มีปัญหากับ ATO ได้นะครับ

แต่อย่ามีปัญหากับ ABF หรือ FairWorks

Copyright: ถ้าจะแชร์ให้แชร์จากต้นโพสต์เท่านั้น ไม่ copy & paste, ไม่ screen capture