นอกเหนือจากตำแหน่งงานที่ต้องอยู่ในสาขาอาชีพและแรงงานที่ขาดแคลนแล้ว นายจ้างหรือสปอนเซอร์ก็ต้องโชว์ด้วยนะครับว่านายจ้างมีความต้องการที่จะต้องจ้างพนักงานคนนี้จริงๆมากน้อยแค่ใหน หรือศัพท์ทางภาษาอิมมิเกรชั่นเราเรียกว่า genuine of position
ซึ่งก็หมายความว่า ไม่ใช่เราจู่ๆนึกอยากจะสปอนเซอร์ใครสักคนเราก็จะสปอนเซอร์ได้เลย เราต้องเขียน case อธิบายเข้าไปด้วยว่าธุรกิจเรามีความจำเป็นที่จะต้องสปอนเซอร์พนักงานคนนี้ยังไง
- ถ้าเราจ้างแล้วพนักงานคนนี้แล้ว เค๊าจะทำให้ธุรกิจเราเจริญก้าวหน้ายังไง
- ถ้าเราไม่จ้างพนักงานคนนี้แล้ว ผลเสียอะไรจะเกิดแก่ธุรกิจของเรา
สรุปก็คือการยื่นเรื่องทำอะไรแต่ละอย่างแต่ละที ไม่ใช่แค่นั่งกรอกๆฟอร์ม กรอกๆข้อมูลไป ไม่ใช่ครับ มันมีมากกว่านั้นอีกเยอะแยะ เราต้องรู้จักที่จะเขียน case เขียนอธิบายข้อมูลเข้าไปด้วย เพราะไม่อย่างนั้นก็คงจบข่าว
สรุปง่ายๆก็คือ ต้องชอบการเขียนนะครับ ถ้าไม่ชอบ ทำไม่เป็น ผมก็แนะนำให้ expert เค๊าทำไปเลยดีกว่า ให้ทนายหรืออิมมิเกรชันเอเจนย์อะไรก็ว่าไป
การที่เราจะสามารถแสดงว่า ตำแหน่งงานนั้นมีความจำเป็นต่อการอยู่รอดของธุรกิจของเรานั้น สามารถทำได้หลายวิธี อย่างเช่น
- อวดอ้างสรรคุณของพนักงานว่าเก่งกาจสามารถอะไรขนาดใหน
- อวดอ้างสรรคุณว่าธุรกิจเรากำลังขยายหรือกำลังเติบโต ต้องการจ้างคนที่มีฝีมือมาทำงาน
การเขียน case อธิบายเรื่องความจำเป็นในตำแหน่งของการสปอนเซอร์นั้นไม่มีกฏตายตัวนะครับ ขอให้เรา creative หรือมีความสร้างสรรค์ในการเขียนนิดหนึง ก็ใช้ได้ละ
ใครต้องการอยากรู้อะไรเพิ่มเติมเรื่อง genuine of position, ก็สามารถติดต่อ J Migration Team ได้ครับ
ยินดีให้ความช่วยเหลือและคำปรึกษา ไม่ว่าให้เราทำ case หรือทำเองก็ตาม ไม่ว่ากัน
No comments:
Post a Comment