เอกสาร ก่อนที่จะเลิกลากันไป

ทุกครั้งที่เราทำงาน ก่อนที่ลาออก ก่อนที่เดินเลิกลากันไป make sure ว่าเรามีเอกสารอะไรต่าง ๆ ที่เราพึงจะมี มันจะเป็นการง่ายในการทำวีซ่าหรือทำอะไรต่อไปกับชีวิต

ไม่ว่าจะเป็นจดหมายผ่านงาน (work reference) เราต้องมี
หลักฐานการจ่ายค่าแรง เราต้องมี

อนาคตเป็นสิ่งไม่แน่นอน เผื่อนายจ้างต้องปิดตัวไปวันนี้หละ เราก็คงจะกลับมาเอาเอกสารพวกจดหมายผ่านงานไม่ได้

ถ้าหากใครบางคนที่จบกันไม่สวย
ก็ไม่เป็นไร
ทำเป็นละมุดออกมาเนียน ๆ ก็ไม่เป็นไรแต่ต้องมีหลักฐานการจ่ายค่าแรง การโอนเงินเข้าบัญชี เพื่อเป็นการยืนยันว่าเราประสบการณ์จริงในการทำงาน

ส่วนพี่ ๆ น้อง ๆ หลาย ๆ คนที่เรียนที่ college ต่าง ๆ 
บอกได้เลยว่าระบบการจัดเก็บข้อมูลของพวก college ไม่ดีมากพอเท่ากับของมหาลัย

ของถูกและดีไม่มีในโลกจ๊ะ
เดี๋ยวมีการเปลี่ยนพนักงานที่หน้า counter บ้างหละ
เดี๋ยวระบบไม่มีการ backup ที่ดี ข้อมูลที่เมื่อหลายปีที่แล้ว อาจจะไม่มีการจัดเก็บที่ดี

Trust me, I have seen it all.

ก่อนที่เราจะเดินออกมาจาก college นั้น  ๆ
ให้เราขอเอกสารจากทางโรงเรียนหรือ college เลยว่าเราเรียนจบอะไรมาบ้างแล้ว จดหมายจากทาง college ต้องพร้อม certificate จากทาง college ต้องพร้อม

เพราะเราไม่รู้ว่า เรากลับมาอีกทีพรุ่งนี้ college จะยังอยู่หรือเปล่า
อย่าชะล่าใจ
และพวกวิชาที่เราตกไป เราซ่อมเสร็จแล้วหรือยัง
ถ้าซ่อมเสร็จแล้ว ส่ง assignment เสร็จแล้ว รีบขอใบจบเลยทันที เพราะที่ college ก็มีการเปลี่ยนพนักงานกันบ่อย เปลี่ยนครูสอนกันบ่อย

เราต้อง active กับสิ่งที่เราทำจ๊ะ
จะมามัว passive กันอยู่ไม่ได้

เราเอาใจช่วยทุกนะครับ
ทุกปัญหามีทางออก
แก้กันไปทีละเปราะ
มันทำได้...

Casual staff and Business Organisation Chart

Casual staff, ตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศออสเตรเลียแล้วคือพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 1 shift ขึ้นไป

1 shift ห้ามต่ำกว่า 3 hr
นายจ้างต้องจ้างอย่างน้อย 3 hr ขึ้นไป
จ้างน้อยกว่านั้นไม่ได้

ถ้าร้านอาหารหรือธุรกิจอะไรก็ตามแต่ที่ทำ roster ทุก ๆ 2 weeks แล้วพนักงานคนนั้นทำงานแค่ 1 shift (3 hr) ต่อ 2 weeks

ถามว่าผิดมั้ย

ไม่ผิดจ๊ะ

พวก fast food chain ต่าง ๆ ทำกันเยอะแยะ
พอพนักงานอายุ 16 ปีปุ๊บ ค่าแรงขึ้น ก็ต้องลด shift เลยทันที
โอ๊ย... เรื่องปรกติของเด็ก high school ที่นี่

สำหรับร้านอาหารร้านไหน ที่จะทำเรื่องขอวีซ่าทำงานที่มีนายจ้างสปอนเซอร์ subclass 482, 186 ENS, 187 RSMS หรือ subclass 4949 การมีชื่อพนักงานในร้านเยอะ มันก็ดูดีสีไม่ตก โดยเฉพาะถ้าพนักงานคนนั้นเป็น PR หรือ citizen

การที่ร้านอาหารทำ Business Organisation Chart ออกมาแล้ว มีพนักงานด้านนอกอยู่แค่ 2 คน:
-  คนหนึ่งเป็น restaurant manager
-  คนหนึ่งเป็นพนักงานเสริฟ waitperson

หรือในครัวมีพนักงานแค่ 2 คน:
- คนหนึ่งเป็น cook/chef
- คนหนึ่งเป็น kitchen hand

เอ๊ะ ร้านอาหารอะไรมีพนักงานด้านนอกอยู่ใน payroll แค่ 2 คน มันคงดูไม่งามกระมัง

หรือในครัวแค่ 2 คน มันดูไม่ make sense นะ

ถ้าวาด Business Organisation Chart ออกมามันก็คงไม่สวย
และ case officer ก็อาจจะมองว่าจริง ๆ แล้วคนที่ทำงานในตำแหน่ง restaurant manager ก็น่าจะเป็นแค่ waitperson ไม่ใช่ restaurant manager เพราะมีกันอยู่ด้านหน้าแค่ 2 คน จะให้ใครไป manage ใคร มันก็ดูแปลก ๆ อยู่นะ

ปัญหาทุกอย่างมีทางแก้

เราก็สามารถ cosmetic ได้ง่าย ๆ 
ด้วยการมีพนักงาน casual เพิ่มสัก 1-2 คน

ลง roster ให้เขาแค่ 3 hr/2 weeks ก็พอ
เราสามารถใช้หลักการเดียวกันนี้กับจำนวนพนักงานในครัวด้วย

คือวาดรูป Business Organisation Chart ออกมาต้องดูดี
ไม่ขี้เหร่เกินไป

เพราะตอนนี้ case officer จะเน้นมากเลยว่าทางร้านมีความจำเป็นที่จะต้องจ้างพนักงานในตำแหน่งนั้น ๆ ไม่ว่าจะเป็น restaurant manager, cook หรือว่า chef

Genuine need for a paid full-time position นั้นสำคัญจ๊ะ
เราก็ต้อง strategize กันนิดหนึง

ดังนั้นร้านไหนถ้ามีพนักงานที่เป็น casual ใส่มาเลยครับ เพราะเขาก็คือพนักงานเหมือนกัน

มันจะทำให้ Business Organisation Chart ดูดีมีราศรี

เพราะ Business Organisation Chart จริง ๆ แล้วมีเอาไว้ให้เราโชว์รายชื่อและตำแหน่งของพนักงานทุกคน ทุกตำแหน่ง ไม่ใช่แค่ตำแหน่งที่เป็น part-time หรือ full-time เท่านั้น

casual ก็ใส่มาได้

เดี๋ยวเรากับทีมงานจะจัดแจงให้เข้ารูปเอง
ตบ ๆ นิด ๆ 
แตะ ๆ หน่อย ๆ ก็ได้แล้ว

ดังนั้นใครที่จะทำวีซ่า subclass 482 TSS, subclass 186 ENS, subclass 187 RSMS และ subclass 494, ให้ใส่รายชื่อพนักงานและตำแหน่งมาให้หมดเลย

ที่เหลือเดี๋ยวเรากับทีมงานจะจัดการให้เอง

...เพราะรักจึงยอมทุกอย่าง...

เมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงิน superannuation

"เมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงิน superannuation"

กับช่วง Covid-19 แบบนี้
กับสถานการณ์ที่ทางรัฐบาลอนุญาติให้เราถอนเงิน super ได้แบบนี้

สำหรับคนที่ทำงานหามรุ่งหามค่ำ หาเช้ากินพรุ่งนี้ แต่นายจ้างไม่เคยจ่ายเงิน super ให้เราเลย เราจะทำยังไงดี

superannuation คือเงินประกันสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงาน
9.5% on top of ค่าแรงปรกติ
พนักงานทุกคนที่มีรายได้มากกว่า $450 ต่อเดือน หรือ $112.50 ต่อ week จะต้องได้เงิน superannuation ตรงนี้

ก็อาจจะมีบ้างที่พนักงานหลาย ๆ คนทำงานด้วยวีซ่าอะไรก็ตามแต่
payslip อะไรทุกอย่างมีหมด
PAYG อะไรทุกอย่างมีหมด
แต่ตัวเงินจริง ๆ ไม่เคยเข้า superannuation ของเราเลย

payslip หรือ PAYG มันสามารถ generate เป็น PDF ได้จากพวก software MYOB, Xero หรือ Quickbooks จ๊ะ

หรือบางที่ก็เอาสด ๆ ดุ้น ๆ เลย
ทำมาจาก MS-Word ก็ไม่ผิดกฎหมายจ๊ะ
ขอให้เงินเข้าบัญชีพนักงาน
ขอให้เงินเข้า superannuation ของพนักงาน

ดังนั้นมันถึงไม่เแปลที่หลาย ๆ คนได้ PR จากวีซ่าทำงานที่มีนายจ้างสปอนเซอร์; subclass 186 ENS, subclass 187 RSMS แต่อาจจะไม่เคยได้ superannuation เลยก็เป็นได้

พอทางรัฐบาลออกมาประกาศให้พวกเราสามารถถอนเงิน superannuation ได้งวดแรกก่อน 30 Jun 2020 และงวดที่ 2 เริ่ม 01 Jul 2020 หลาย ๆ คนก็จะค่อยเริ่มรู้สึกถึงความเจ็บปวด

แล้วพนักงานจะทำอะไร ยังไงได้บ้าง
ถ้าเราต่อล้อต่อเถียงกับนายจ้าง เดี๋ยวเขาก็จะหาว่าเรารู้ดีอีก

ก็รู้ดีจริง ๆ ไง
ก็ศึกษามาแล้ว :)

ไหน ๆ สำหรับคนที่ได้ PR มาแล้ว หรือบางคนที่ถือวีซ่าอะไรก็ตามแต่
สิ่งที่เราพึงสามารถทำได้คือ:

1. ไม่ต้องต่อล้อต่อเถึยงกับนายจ้าง นิ่ง ๆ เอาไว้ แต่วันใดก็เราเดินออกไปสวย ๆ จากที่ทำงานนี้ เราสามารถแจ้งไปที่ ATO, แล้ว ATO จะทวงเงิน superannuation ตรงนี้ให้เราเอง นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงิน superannuation ให้เราจ๊ะ นายจ้างจะจ่ายให้กับ ATO แล้ว ATO ก็จะจ่ายเข้า superannuation ของเราอีกทีหนึ่ง

2. แตกหักไปเลยวันนี้ เดินออกมาสวย ๆ แล้วแจ้งเรื่องไปที่ ATO ตามข้อ 1 แต่ช่วง Covid-19 อาจจะหางานยากนะ

สุดท้ายแล้ว ใครจะเลือก option ไหน ก็ตามสบายจ๊ะ

ใครจะเลือก option 1, กด 1
ใครจะเลือก option 2, กด 2

หรือใครจะเลือก option 3 คืออยู่เฉย ๆ ก็ไม่เป็นไร
แต่ 9.5% ของค่าแรงเรา อยากรู้ว่าเป็นเงินเท่าไหร่ ให้เอา 9.5% (0.095) คูณด้วยค่าแรงของเราทั้งหมด แล้วเราทำกับเขามากี่ปีกี่เดือนแล้ว ก็ว่ากันไป

สร้างความร้าวฉาน คืองานของ "J" หรือเปล่า

จะติดตาม หรือไม่ติดตาม

"สมสวย" กับ "สมหล่อ" เคยเป็นคู่รักกัน มุ๊งมิ๊ง พรุ๊งพริ๊ง แต่งงานจดทะเบียนสมรสกัน เคยรักกันหวานชื่น

ทั้งคู่ถือวีซ่านักเรียน
เลิกกันแล้ว แต่ยังไม่ได้หย่า (เรื่องปรกติของนักเรียนไทยที่นี่ ไม่รู้เป็นอะไรกัน ถ้าเลิกกันแล้วก็หย่า ๆ ไปเถอะ ตัดบัวอย่าให้เหลือเยื่อใย... P' J ใจร้าย)

สมสวยจะทำวีซ่าทำงานโดยที่มีนายจ้างสปอนเซอร์ subclass 482 TSS หรือไม่ว่าจะวีซ่าตัวไหน ๆ ก็ตาม

สมสวยสามารถทำเรื่องได้เลยคนเดียว
ไม่ต้องมีสมหล่อเกาะติดตาม

สมสวยอยากรู้ว่าสมสวยต้องแจ้งอิมมิเกรชั่นหรือเปล่า

ไม่ต้องจ๊ะ
ไม่จำเป็น
สมสวยจะขอวีซ่าอะไรก็ตามแต่ (ยกเว้น Partner Visa, วีซ่าคู่รัก) สมสวยก็สามารถทำเรื่องหรือยื่นเรื่องได้เลยคนเดียวสวย ๆ ของน้องไป

ส่วนสมหล่อหละ

ก็ไม่รู้สิจ๊ะ
นั่นมันก็เป็นปัญหาของสมหล่อจ๊ะ
ไม่ใช่ปัญหาของสมสวย

โลกใบนี้ ไม่มีที่ให้ยืนสำหรับคนแพ้จ๊ะ
ไม่แกร่งก็หลบไป
สมหล่อก็ต้องหาวีซ่าอะไรของสมหล่อเอาเอง

ดูมันเหมือนช่างโหดร้ายน๊อ
นี่แหละสิ่งที่เขาเรียกว่า "ชีวิต"